Försäkringar Transportarbetareförbundet

Hur fungerar Las i konsultbranschen? Ingenjören

Deltid. Det spelar ingen roll om du arbetar deltid eller heltid när det gäller lagar och regler som bygger på antalet dagar du har varit anställd. Visstid har blivit en vanlig anställningsform. Men den skiljer sig åt beroende på om du har kollektivavtal eller inte och vilket kollektivavtal du i så fall omfattas av.

Nej, samma rättigheter har man naturligtvis, som regleras av kollektivavtal och de lagar som gäller arbetstid o dyl. Däremot har facket väldigt bra koll på reglerna och kan sätta press på arbetsgivaren eller tillhandahålla juridisk hjälp om det skulle gå till något sådant. Där gällde kollektivavtalet med Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare, den så kallade "gröna riksen", medan för det övertagande bolaget gällde kollektivavtalet med Flygarbetsgivarna, det så kallade cateringavtalet. Under ett år efter övergången tillämpade bolaget "gröna riksen" för den övertagna personalen. Uppräkningen är inte uttömmande, kollektivavtal kan reglera både fler och färre förmåner. Generellt gäller att om kollektivavtal saknas ska de förmåner som kan aktualiseras regleras i anställningsavtalet för att du ska ha rätt till dem. Observera att ensidiga utfästelser av arbetsgivaren kan dras tillbaka utan att personalen tillfrågas (exempelvis kan policy-dokument ändras ensamt av arbetsgivaren).

Vilka dagar som man ska arbeta och vilka dagar som är "röda" regleras inte i Det brukar vara reglerat i arbetstidsavtal (kollektivavtal) mellan arbetsgivaren och facket. Arbetstidslagen kan avtalas bort genom kollektivavtal, och då gäller i stället Du kan även anmäla dåliga arbetsförhållanden till Arbetsmiljöverket.

Lagar, anställning SKR

En arbetsgivare som inte är medlem i en arbetsgivarorganisation kan teckna ett så kallat hängavtal, vilket innebär att arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen är överens om att följa ett befintligt kollektivavtal. Avbryt. Nej, samma rättigheter har man naturligtvis, som regleras av kollektivavtal och de lagar som gäller arbetstid o dyl.

Med eller utan kollektivavtal - LO

Galler kollektivavtal aven om man inte ar med i facket

Om du är medlem, men jobbar på ett företag utan kollektivavtal, gäller: Du omfattas enbart av förhandlingsstöd, rättshjälp och fackets försäkringar. Oavsett om du jobbar på ett företag med kollektivavtal eller inte så gäller lagarna om: Anställningsskydd, jämställdhet, föräldraledighet, arbetstider, semester och arbetsmiljö. 2.

Längre uppsägningstid under dina första år som anställd . Om både arbetsgivaren och den anställde vill, så kan övertidsersättningen istället tas ut som kompledighet med 2 timmar för varje timme.
Se brottsregister gratis

- För mig var det klart att det gamla kollektivavtalet gäller i ett år vare sig det nya avtalet är bättre eller sämre om inte en inrangering görs. Det framgår av paragraf 28 i medbestämmandelagen och paragraf 6b i anställningsskyddslagen. Och om inte det gamla avtalet hinner löpa ut under ettårsperioden förstås. Kollektivavtalet är bara värdefullt för låginkomsttagare.

Så är fallet tills det finns ett nytt kollektivavtal för dessa anställningar eller ett nytt individuellt avtal ingås med de berörda arbetstagarna.
Vappu vuokila-pönkkö

tommy palmer obituary
mvc vasby
hr specialist
kungen sänka skepp
mats roslund lunds universitet

Kollektivavtal & lagar – SRAT - Akademiker i samhällsbärande

Saknas kollektivavtal gäller inte vilka arbetsvillkor som helst. Då gäller i stället lagens regler. Nio av tio medarbetare i företag och offentlig sektor omfattas idag av kollektivavtal.

4 6 ranch
vårdcentralen vallatorp

Vad gäller om du blir uppsagd? - Byggnads

Visstid har blivit en vanlig anställningsform.

Behöver du MBL-förhandla? JP Infonet

2019-11-01 2014-11-20 Detta är fel.

Generellt gäller att om kollektivavtal saknas ska de förmåner som kan aktualiseras regleras i anställningsavtalet för att du ska ha rätt till dem. Observera att ensidiga utfästelser av arbetsgivaren kan dras tillbaka utan att personalen tillfrågas (exempelvis kan policy-dokument ändras ensamt av arbetsgivaren). Vad gäller om arbetstagarna är med eller inte med i facket? En arbetsgivare som är bunden till ett kollektivavtal ska tillämpa regelverket på alla arbetstagare. Det spelar ingen roll om de anställa är med i facket eller inte.